新时期我国中小企业人力资源管理的困境与对策研究

  ２．１  人力资源的概念及内容

  何为人为资源？顾名思义，人力资源即劳动为的资源类型。在现代企业的语境中，人力资源代指企业的员工和劳动为，即企业运行和发展所需要的＂人＂。将企业的人才视为一种资源而且是最宝贵的资源，这是现代经济学和企业研究的最大创举，也是企业开展人为本＂管理的重要依据。在２１世纪的第二个千年，谁掌握了大量的知识型、技术型的高素质人才和员工，谁就可以在残酷的市场竞争中经历大浪淘沙而立于不败之地。人才是企业发展和市场竞争力塑造的永恒主题，也是决定现代化企业生死存亡的关键。人为资源的构成较为复杂，但是通常要包括图中所示的八个方面，共同组成企业人力特性的核心架构。

  ２．２人力资源管理在中小企业发展中的重要性

  相比于中大型企业，中小企业＂势单为薄＂，发展受到很多的限制产品多Ｗ技能器具、环保产品为主。公司的发展历程其实也是高度重视人才、依仗人才的过程。节能公司的发展壮大不仅需要一大批具备专业化技能的高素质人才，而且还需要专业化的管理精英人才及市场化的开拓性人才。同样，每个成功的中小企业，都把＂人才战略＂作为人力资源管理甚至企业整体发展战略的核也，坚持科学、务实、人性化的人才战略，通过制定和实施了一系列人才工作措施，真正的吸引和留住人才。从溜博市情况来看，近年来，溜博市重点依托新材料、精细化工、物流、电子电器等新兴产业和建材、化工、精细制造、防止服装、造纸等传统产业，全市经济社会发展持续向好，中小企业也在全市经济发展的大潮中得到长足发展。到２０１４年，’攜博市中小企业总户数多达３．５万家，占全市企业总数的８７％；中小注册资金总额高达９００亿元，占全市企业注册资金总额的７０％Ｗ上；中小企业实现增加值达到１８００多亿元，占全市ＧＤＰ比例近６０％；中小企业在县域中占比更是窩达上。中小企业在实现自身成长壮大的同时，对全市经济社会贡献也日益突出，攜博市２０１４年中小企业实缴税金达２６５亿元，占全市税收总额的６７％；接收就业人日１００余万，占全市就业人曰的７０％以上；中小企业为城镇居民人均纯收入贡献８２３０元，比２０１１年增长２４％。溜博市的发展也充分说明，中小企业要持续对社会经济发展发挥作用，还需要继续发挥人力资源的巨大优势作用，同时要配Ｗ科学的制度和管理理念作为重要保障。和阻碍，存在诸多不确定性因素和风险。大凡成功的中小企业，都是重视人才、懂得怎样使用人才的企业。人才之于中小企业的重要性，我们可从Ｈ个层面进行研判。其一，人力资源是中小企业最活跃，同时也是最重要的资源，没有之一。简言之，人为资源是＂人＂为主体的资源类型，是企业发展的基础和保障。加强人力资源管理，提升人才效率和效能，己经成为现代中小企业管理和经营的主要内容，送一点在业界也有广泛的共识。其二，人才是人为资源的＂伎伎者＂和＂优胜者＂，是中小企业发展最为宝贵的财富，也是企业的＂魂＂。打造高素质、具备专业化技能的人才团队，是现代中小企业加强管理、提升发展层次的必然选择。其三，借助人才的素质和技能，中小企业可Ｗ实现快速、健康、可持续发展。上海市的一家小型节能公司，公司规模不大，年产值为１５００万左右，产品多以技能器具、环保产品为主。公司的发展历程其实也是高度重视人才、依仗人才的过程。节能公司的发展壮大不仅需要一大批具备专业化技能的高素质人才，而且还需要专业化的管理精英人才及市场化的开拓性人才。同样，每个成功的中小企业，都把＂人才战略＂作为人力资源管理甚至企业整体发展战略的核也，坚持科学、务实、人性化的人才战略，通过制定和实施了一系列人才工作措施，真正的吸引和留住人才。

  ３．１Ｗ公司人力资源管理困局现状

  ３．２我国中小企业人力资源管理存在的问题

  第四章  中小企业人力资源管理间题的原因分析