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中小企业人力资源管理系统分析与设计

来源:硕士论文网,发布时间:2021-01-12 19:16|论文栏目:人力资源|浏览次数:
论文价格:150元/篇,论文编号:20210112,论文字数:30056,论文语种:中文,论文用途:硕士毕业论文
硕士论文网第2021-01-12期,本期硕士论文写作指导老师为大家分享一篇人力资源文章《中小企业人力资源管理系统分析与设计》,供大家在写论文时进行参考。
  本篇论文是一篇人力资源硕士论文范文,针对系统的开发是否具备必要性和可能性,对系统的开发从技术、经济、运行等方面进行研究和分析,以避免投资失误,保证系统的开发成功,可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。要使得系统开发的以顺利完成,必须考虑系统开发中所可能遇到的问题并设计解决方案,因此可行性分析是一个信息管理系统开发的前提。

  第一章  绪论

  1.1  中小企业人力资源管理背景
  中小企业在我国经济中占有重要的地位,据统计,目前在我国工商注册的中小企业已超过万家,在我国中小企业数占全国企业总数的比例高达。我国中小企业主要是一些乡镇企业、民营企业、大企业集团下属的子公司、一些科技含量较高的新型企业。岗位设置饱满,人员浪费的现象较少,一个人身兼多职的情况经常出现。但在这些企业中,大多数管理存在缺陷,导致这些企业在管理中有很多的问题,制约中小企业的发展,限制中小企业在市场中的竞争实力。在企业管理中,人的管理是最关键的因素之一,是对其他生产资料管理的前提和基础,是企业管理和发展的第一个环节。国外企业早已在这方面走在了我们的前面,很多管理规范的外国企业,在人力资源方面,都有一个合乎实际的、成熟可行的、规范的管理制度,这些制度和制度构成的体系组成了人力资源管理系统。企业间的竞争归根到底就是人才的竞争,人才是所有企业在市场竞争中培育核心竞争力诸要素中最根本、最关键的一个,是企业的最重要财富之一,企业员工的培训和教育,提高和发挥他们的潜能,提升公司管理效益,在激烈的市场竞争中使企业生存下来和有机会进一步发展。人力资源管理的定义:人力资源管理是指根据自身企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,也是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。这些企业运用科学的管理方法,对人力资源的招聘(选人)、培训(育人)、文化(留人)和绩效(用人)等各个管理方面所进行的一系列活动,从而使企业通过管理提升自身竞争实力,在日益激烈的市场竞争中力争保持不败之地。
  1.2  人力资源管理研究现状
  人力资源管理系统(是指人力资源管理与系统技术相结合的信息系统。一个好的人力资源管理系统,既能处理够人力资源管理信息,更应该是规范人力资源管理的制度。随着我国经市场经济的不断发展,目前国内的人力资源管理系统发展已初具规模,大中型企业人力资源管理的各种功能要求,市场上的系统供应商基本都能够满足,目前国内主要的系统类型有三种形式。通用型的人力资源管理系统可以和财务软件一样适用于任何类型的企业。人力资源管理是以人为管理对象,在理论上,无论什么类型的企业人力资源管理的内容都应该有统一的标准加以遵循,通用型人力资源管理软件就是在这样的理论下产生的。通用型人力资源管理系统具有企业人力资源管理的一般要求,如招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤等等,通用型的人力资源管理系统适用于对企业人力资源管理要求不高的企业,如果需要在通用型中融合自己的企业特色,那就需要客制化。成本会高很多。对于不同行业的企业来说,需要不同的人力资源管理制度和管理方法也会不同。一些软件供应商针对某一行业的行业特性开发出了行业软件,如服装人力资源管理系统、装饰人力资源管理软件等等“。这些行业软件只适合某些行业,针对性比较强。客制化的成本会降低。专业型软件还包括单一功能的系统,这些系统是针对某一人力资源管理功能模块的,如招聘管理软件、薪酬管理软件、考勤管理软件。一般企业初期或者企业急于上线人力资源某一功能模块又想节约成本的时候用得比较多,如果企业资金预党足够的话,建议还是选择整的系统,不然以后各单一系统间的接口闷题很难解决。

  第二章  相关技术介绍

  2.1 B/S结构
   体系结构,即浏览器服务器(是指利用浏览器作为客户端的信息管理系统,是在三层应用结构的一种实现方式。要清楚说明结构,首先要弄清楚结构。结构,客户服务器技术在计算机产业中占有重要的地位〕。网路计算机经历了从基本宿主主机旳计算模型到客户服务器计算模型的演变,体系结构式基于资源不对等,且为实现共享而提出来的,是实际年代成熟起来的技术,体系结构定义了工作站如何与服务器相连接,以实现数据和应用分布到多个处理机上,体系结构有三个主要组成部分:数据库服务器、客户应用程序和网络,服务器负责有效的管理系统资源,其任务集中于:数据库安全性的要求;数据库访问并发性的控制;数据库前端的客户应用程序的全局数据完整性规则;数据库的备份与恢复。客户应用程序的主要任务是:提供用户与数据库的交换界面;向数据库服务器提交用户请求并接收来自数据库服务器的信息;利用客户应用程序对存在于客户端的数据执行应用逻辑要求。网络通信软件的主要作用是完成数据库服务器和客户应用程序之间的数据传输,体系结构将应用一分为二,服务器(后台)负责数据管理,客户机(前台)完成与用户的交互任务“。服务器为多个客户用程序管理数据,而客户程序发送、请求和分析从服务器接收的数据,这是一种“胖客户机、瘦服务器的体系结构。三层体系结构与二层结构相比,具有以下优点:允许合理的划分三层结构的功能,使之在逻辑上保持相对独立性,从而使整个系统的逻辑结构更为清晰,能提高系统和软件的可维护性和可扩展性;允许更灵活有效的选用相应的平台和硬件系统使之在处理负荷能力上与处理特性上分别适应于结构清晰地三层,并且这些平台和各个组成部分可以具有良好的可升级性和开放性;三层结构中,应用的各层可以并行开发,各层也可以选择各自最适合的开发语言;允许充分利用功能层有效隔离开表示层和数据层,未授权的用户难以绕过功能层而利用数据库工具或黑客手段去非法的访问数据层,这就为严格的安全管理奠定了坚实的基础,整个系统的管理层次也更加合理和可控制,体系结构就是上述三层应用结构的一种实现方式,其具体结构为:浏览器服务器数据库服务器。
  2.2 Web技术
  简记为是互联网技术的重要组成部分,是基于的信息系统的主要技术基础之一,起源于欧洲量子物理实验室(年月,提出了主从结构分布式超媒体系统,这就是的前身基于的信息管理系统的特点就是采用浏览器服务器计算模式的信息管理系统,在开发我们所设计的这个人力资源管理系统时,我们主要采用三层结构的系统。三层结构的信息系统,在系统三层结构中,浏览器作为客户端,仍然承担了与用户进行界面交互的职责,负责向服务器提出请求、解析客户端脚本,并向用户展示处理结果,而服务器作为第一层服务器,除了负责响应客户要求,向客户端发送处理结果外,还要向数据库服务器提出数据请求,并把数据请求的处理结果向客户端转发。因此服务器既是浏览器的服务端,又是向数据库服务器提出数据请求的客户端,它承担了响应浏览器的请求和提出数据请求的两项职责。而数据库服务器端作为数据请求的响应者,只与服务器进行交互,根据数据请求进行数据库操作,并将结果返回给服务器。三层结构的主要特点:结构清晰,有一定的技术难度;能实现综合复杂的数据处理功能,可向用户显示静态信息和复杂的动态息;充分发挥了数据库服务器在数据库处理上的优势,实现了功能和数据之间的隔离,提高了系统的可维护性和可重用性;具有良好的层次结构,将系统的业务逻辑和处理逻辑封装在服务器,将数据处理集中在数据库服务器,将数据库服务器置于服务器的后台,即向用户隐藏实现细节,又保证了数据安全。三层结构充分利用了服务器和数据库服务器的优势,实现了数据处理和功能逻辑处理的分离,为最终相户和开发人员提供了良好的系统视图,在一定程度上保证了系统的可维护性和可重用性。

  第三章  需求分析

  3.1  系统可行性分析
  3.2  系统设计目标
  3.3  功能需求
  3.4  本章小结

  第四章  系统设计

  4.1  软件总体架构
  4.2  人事管理
  4.3  个人管理
  4.4  招聘管理
  4.5  培训管理
  4.6  保险管理
  4.7  薪酬管理
  4.8  系统管理
  4.9  数据库的主要数据表结构
  4.10 系统安全设置
  4.11 本章小结

  第五章  总结与展望

  中小企业人力资源管理信息化的实现,可以在很大程度上解决困扰中小企业人力资源管理方面的各种问题,提高企业管理工作效率,尤其是人力资源管理方面,从而整体提升中小企业的内部管理水平,增强企业在市场中的竞争力,因此本文从中小企业人力资源管理的需求出发,通过分析中小企业人力资源管理的现状和背景,结合现有先进而成熟的系统开发技术和方法,结合件工程的各种科学理论对中小企业人力资源管理系统进行了分析和设计。本文首先对中小企业人力资源管理的需求进行了分析,从而得出结论,为设计目标确定方向,然后根据需求分析进行了设计,目的是满足中小企业人力资源管理的要求。本文论述的设计过程包括了人力资源管理中核心业务的信息化管理操作,具备了一般中小企业人力资源管理所需要的功能,如招聘管理、薪酬管理、保险管理和考勤管理等,因此本文对中小企业人力资源管理的研究具有一定的理论和研究指导作用。本文的设计论述包括了系统设计开发的几个基本方面,但其中仍然存在着一些问题,需要在今后完善、改进:工资薪酬模块中,职工社保信息涵盖不够全面,尤其是在职工社会保险目前将更加精细、准确的今天信息系统无法提供相关信息准确细致的管理服务,因此在今后的研究中将此作为一个重点。软件功能还有待加强,本文论述设计软件的需求主要是针对中小企业人力资源管理,但由于人力资源管理和企业管理其他方面息息相关,因此在功能的扩展方面本文设计开发的系统还有不足之处,需要在今后不断完善。设计界面比较单调,在未来的发展中还可以加强,使得设计开发的系统更受欢迎,有利于软件系统管理的推广和普及。、在系统安全方面的保障,由于软件技术日益升级、提高,系统安全保障也需要在未来不断完善,满足软件环境的要求。


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