硕士论文网第2021-06-09期，本期硕士论文写作指导老师为大家分享一篇
人力资源开发论文文章《人力资源开发对区域经济发展的影响及有效对策研究》，供大家在写论文时进行参考。
摘要
：
随着我国市场经济的不断发展
，
竞争成为区域经济发展的主题
，
人才作为竞争的核心力量成为人们关注的焦点
，
人力
资源的开发也由此受到人们的广泛关注
。
人力资源开发既是企业发展的关键战略
，
也是促进区域经济发展的重要途径
，
人力资
源开发能够从企业发展的核心
———
人才出发
，
挖掘人的潜力
，
提高人的积极性
，
在帮助企业实现利润最大化的同时
，
带动整个区
域经济的发展
。
本文将详细介绍人力资源开发的内涵
，
包括其定义
、
作用和目的
，
并在此基础上阐述人力资源开发对区域经济
发展的重要影响
，
同时有针对性地提出区域经济发展背景下人力资源开发的有效对策
。
关键词
：
人力资源开发
；
区域经济发展
；
影响
；
对策
自加入
WTO
以来
，
我国市场化进程日益加快
，
区域间的
差距也随之逐渐拉大
，
人力资源开发成为影响区域经济发展
水平的重要因素
。
我国各区域经济发展状况不一
，
人力资源
的特点也不尽相同
，
如何结合区域特点有效利用人力资源开
发带动区域经济的发展成为各地方政府关心的焦点
。
各区域
应充分认识人力资源开发工作的重要性
，
合理配置人力资本
，
促进区域经济的可持续发展
。
一
、
人力资源开发的内涵
1.
人力资源开发的定义
。
人力资源开发是指通过多种方
式丰富员工工作知识
，
提升员工工作技巧
，
提高员工工作能
力
，
以达到满足企业长期发展需求的目的
。
人力资源开发的
主要方式有进行员工培训
、
实行激励措施等
，
通过这些方式
来开发员工内在潜力
，
提高员工工作的积极性
。
人才是企业进步的核心动力
，
人力资源开发充分体现了
企业以人为本的理念
，
有利于促进企业的可持续发展
，
因此
，
人力资源开发是企业运营中的核心战略
，
是企业长期发展中
的必然选择
。
2.
人力资源开发的作用
。
首先
，
人力资源开发有利于员
工提升自身职业能力
。
随着企业的发展和变革
，
管理已成为
企业运营的重要方式
，
在此背景下
，
职业能力的提升成为员
工最关注的问题
。
高水平的职业能力意味着强大的竞争力
，
也就意味着高职位
、
高薪资
、
优待遇
，
是员工追求的目标
。
因
此
，
人力资源开发能够为员工职业能力的提升带来机遇
，
为员
工实现自身价值提供保障
。
其次
，
人力资源开发有利于企业的可持续发展
。
回顾企
业的发展史
，
人才往往是推动企业进步的动力
，
尤其在市场
经济不断发展和完善的今天
，
人才成为提高企业竞争力
、
促进
企业发展的关键因素
，
因此
，
越来越多的企业认识到
，
人力资
源开发是企业管理中的重要战略
，
是企业可持续发展的保障
。
最后
，
人力资源开发有利于企业融入国际经济大环境
。 21
世纪以来
，
我国企业国际化进程日益加快
，
但与国际上的优
秀企业相比我国企业在管理理念等方面还存在巨大差异
，
而
人力资源开发结合以人为本的宗旨
，
强调人才的管理与开发
，
恰好为我国企业提供了融入国际环境的契机
。
3.
人力资源开发的目的
。
第一
，
提高员工素质
。
提高员工素质是企业进行人力资
源开发的初衷
，
是最基本的目标
。
每一位员工的进步就意味
着整个企业的进步
，
因此企业利用人力资源开发提高员工的
工作能力有利于企业更高效地运营
，
实现更大的利益
。
第二
，
营造组织文化
。
人力资源开发可以为员工制定较
为统一的行动标准
，
使员工在统一行为的同时形成对组织的
归属感
，
在潜移默化中形成良好的企业文化
，
养成优秀的习
惯
，
从而更自觉地向正确的方向迈进
。
第三
，
完善组织职能
。
通过人力资源开发
，
可以有针对性
地提升各部门员工的工作素养
、
工作技巧和工作能力
，
完善
各部门的职能
，
从而形成完备的管理系统
。
二
、
人力资源开发对区域经济发展的影响
高素质
、
高质量的人才不仅能促进企业的可持续发展
，
更
能带动一个区域的经济进步
，
因此
，
人力资源开发对区域经
济的发展至关重要
，
主要表现在以下几个方面
。
1.
人力资源开发有利于提升区域人才素质
。
人力资源开
发主要是通过员工培训
、
激励措施等各项活动对人的智力和
能力进行开发
，
其主要原理是向员工灌输其所在岗位的工作
知识和技能
，
通过培训要求其熟练掌握工作流程
，
并辅以激
励措施鼓励员工定额
、
超额完成任务
，
从而满足企业的运营
要求
，
同时提高员工的工作能力
。
因此我们可以看到
，
人力资源开发主要是通过各项活动
发掘人的才能
，
通过增强人的知识储备和工作技巧提高人的
综合素质
，
并通过各项激励措施激发人的积极性
，
从而培养
积极向上的
，
有学习能力
、
有专业素养的高素质人才
。
企业进
行人力资源开发主要是为提升员工工作素养
，
提高员工的主
观能动性
，
从而帮助企业实现利益最大化
。
企业在进行人力
资源开发的同时也推动了区域人才素质的整体提升
。
2.
人力资源开发有利于优化区域人才结构
。
人力资源开
发不仅能够提升区域人才的素质
，
提高区域人才竞争力
，
更
能为区域人才结构的调整提供保障
。
我国十三五规划中提出
要积极促进我国经济结构的调整
，
转变经济增长的途径
，
这就
要求人力资源开发要与时俱进
，
与区域经济结构的调整结合
起来
，
用完善的人力资源结构带动区域经济结构的调整和优
化
。
人力资源不仅需要高数量
、
高素质
，
更需要科学合理的
结构
，
因此人力资源开发作为区域经济调整的重要部分必须
着重调整人才培养重点
，
以区域经济发展为目标
，
配合区域
经济结构的调整
，
提高人力资源开发的深度和广度
。
3.
人力资源开发有利于推动区域经济发展
。
人力资源开
发是区域经济发展的前提和动力
，
是区域经济战略的重中之
重
。
区域经济的发展主要体现在区域资源的优化配置和规模
经济之中
，
表现为区域内多种生产要素实现更优的配置
，
从
而为区域经济带来更大的收益
。
人才素质的提升意味着工作
效率的提高
，
也意味着对其他生产要素的配置会更优
，
因此
人力资源开发正是区域内各种要素增长的源头
，
是区域经济
发展的源动力
。
人力资源开发不仅能够丰富区域内的优质人力资本
，
提
高区域内人员利用效率
，
为社会创造更大的财富
，
更能够连
接生产与消费中的各种要素
，
推动新需求的产生
，
为区域经
济的发展注入新鲜活力
。
因此
，
人力资源开发能够在保证区
域人才优势的同时带动其他方面的进步
，
能够有效促进区域
经济的可持续发展
。
三
、
区域经济发展背景下人力资源开发的有效对
策
人力资源开发对区域经济的发展影响重大
，
为进一步促
进区域经济的发展
，
我们必须从人力资源开发工作着手
，
将
人才优势转化为生产力
，
主要应做好以下几个方面工作
。
1.
强 化人才教育
，
提高人员素质
。
教育是经济发展的动
力
，
是区域经济发展中不可忽视的环节
，
因此
，
地方政府必须
从教育入手
，
以人才进步促经济发展
。
首先
，
要加强正规教育
，
为区域经济发展提供最基本的
人才保障
。
加强正规教育
，
要求政府完善教育体系
，
增加教育
投资
，
促进人才综合素质的提高
，
为区域经济的发展培养有
知识
、
有技巧
、
有能力的应用型人才
，
系统性地优化区域内的
人力资本
。
其次
，
要强化职业教育
，
为企业可持续发展提供人才资
源
。
与正规教育不同
，
职业教育主要强调职业导向
，
为满足企
业运营管理的要求
，
以实现企业利益最大化为目标
，
培养适
合企业发展的高素质人才
。
职业教育主要是在人力资源开发
中建立区域内的人才开发管理培训机构
，
不仅要为企业提供
管理建议
，
更要起到培训员工
、
进行职业教育的作用
，
为区域
经济发展培养优质职业人才
。
此外
，
要全面加强人力资源素质培养建设
，
完善人力资
源素质培养机制
。
人力资源开发与区域经济发展是互相促
进
、
相辅相成的
，
人力资源开发需要国家制度的保障
，
需要区
域经济发展规划的促进
，
因此
，
各地方政府必须高度重视人
力资源开发工作
，
制定详细的工作计划
，
逐步开展人员教育
培训工作
，
全面提升区域人员素质
，
为区域经济发展提供人
才支持
。
2.
开发农村人力
，
优化主体结构
。
在人力资源开发过程
中
，
农村人力资源的开发是最薄弱的环节
，
但我国作为农业
大国
，
农村占比较大
，
且人力十分丰富
，
给我国人力资源开发
工作带来了不小的挑战
。
面对农村人力数量大
、
素质偏低的
现状
，
我国应积极开发农村人力资源
，
使广大农村劳动力发
挥作用
，
充分提高生产力
。
首先
，
可以建立针对农民工的就业教育培训机构
，
整合
弱势工作群体
，
以提升技能为主
，
集中培养主要工作技巧
，
提
高农村劳动力的工作能力
，
提升综合素质
。
其次
，
要建立有效的信息渠道
，
通过就业信息网等途径
为农民工展示就业信息
，
提供就业选择
。
在这个信息化的时
代
，
求职更多地要通过网上信息来沟通进行
，
就业信息网能
够为农民工提供更便利的信息平台
。
做好农村人力资源开发的同时
，
我们还要协调区域经济
的发展
，
优化人力资源结构
。
人力资源的主体结构要积极向
第三产业转变
，
培养更多优质的第三产业从业人员
，
增加第
三产业的发展活力
。
同时
，
国家政策要着重向人力资源倾斜
，
凸显人力资源开发在区域经济发展中的主体地位
，
在优化人
力资源主体结构的同时带动区域经济的快速发展
。
3.
完 善管理体系
，
促进合理布局
。
首先
，
区域内必须出台
相应的政策和法律
，
为人力资源开发工作提供支撑和保障
，
完
善人力资源开发的政策法规管理体系
。
地方政府应结合自身
区域的经济发展状况和政治文化等多方面的因素
，
出台有效
的规范政策
，
整肃和厘清整个人力资源开发市场
。
同时还要
考虑市场经济的发展状况
，
以推动市场经济发展为目标
，
完
善整条人力资源支持链
，
为区域经济市场化发展提供人才服
务保障
。
此外
，
完善人力资源结构的合理布局也至关重要
。
区域
经济在发展中不仅需要内部的推动
，
也需要与周边地区进行
沟通交流
，
以培养互补性人才市场结构为目标
，
有计划地进
行人力资源开发方面的协调与合作
。
在内部对各产业进行合
理有效的人员配置
，
集中对金融
、
互联网等服务业提供优秀
人才
，
以人才优势推动区域产业优势的形成与发展
，
同时结
合周边地区农业
、
教育等产业的人力资源
，
进行优势互补
，
形
成完备的人员结构布局
，
优化人才配置
，
促进区域经济的高
速发展
。
4.
优 化经济框架
，
聚集优秀人才
。
区域经济发展的整体
框架是指导区域经济发展的大纲
，
要求科学规划区域经济发
展的目标和路径
，
确保自身区域的可持续发展
。
优化经济框
架就要求地方政府充分考虑人力资源发展结构
，
制定适合自
身区域发展的经济增长结构
，
提供合理的发展模式和途径
。
在
优化经济框架中要充分认识到人才在经济发展中的重要地
位
，
着重强调人力资源开发工作
，
为经济发展提供保障
。
同时
，
政策要倾向于积极吸引优质人才
，
更要有意识地
完善人才在各行各业的配置
。
地方政府应出台相应政策去吸
引优秀人才的加入
，
让优质人才感受到自身在区域经济发展
中的重要作用
，
并积极为经济的发展贡献力量
。
此外
，
要保障
区域内的协调发展也必须从人才抓起
，
要有计划地在人力资
源开发中培养各产业的优秀人才
，
将其配置到科技
、
教育
、
文
化等各个发展领域
，
使区域中的各大行业都能充满生机与活
力
。
因此
，
区域必须有意识地聚合高素质人才
，
将优质的人力
资源转化为经济发展的生产力
，
促进区域的不断进步
。
四
、
结论
人力资源开发是企业长期可持续发展的重要战略
，
有利
于员工提升自身职业能力
，
有利于企业的可持续发展
，
有利
于企业融入国际经济大环境
。
企业为提高员工素质
、
营造组
织文化
、
完善组织职能积极实施人力资源开发战略
，
在提高
了企业效益的同时也提升了整个区域人才的素质
，
完善了区
域人才结构
，
从而推动了区域经济的发展
。
在区域经济发展
的背景下人力资源开发必须做到强化人才教育
，
提高人员素
质
；
开发农村人力
，
优化主体结构
；
完善管理体系
，
促进合理
布局
；
优化经济框架
，
聚集优秀人才
。
企业应积极完善人力资
源开发战略
，
从而带动区域经济的进一步发展
。
参考文献
：
[1]李
晓杰.
浅 析人力资源开发对区域经济发展的影响及
对策[
J].中
国外资
，2014（01）:276.
[2]单
良.
辽宁省人力资源与区域经济发展协调性研究[
D].
沈阳
：
辽宁师范大学
，2012.
[3]李
冰.
人力资源开发对区域经济发展的影响[
J].中
国商
论
，2015（15）:120-122
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